作文ww7766开奖结果查询:业务员考核制度(推荐5篇)

业务员考核制度 (篇1)

一、业务员岗位职责

1、认真贯彻执行上级业务主管部门及有关业务部门关于业务工作的规定,积极主动地学习、掌握,并按要求搞好业务工作。

2、严格执行国家有关法律、法规、政策、程序,在工作中遵纪守法,严格执行公司和有关规章制度。

3、认真学习和掌握本部门业务知识和技术工作的实际,并运用于工作之中,协助其他同事搞好业务工作。

4、协助其他业务主管部门搞好业务工作。

5、加强与其它业务主管部门的联系,及时、准确、快速地掌握和掌握业务新情况、新知识、新知识,不断提高业务水平和业务技术水平,丰富业务经验。

6、搞好领导和工作人员之间的关系,关心和维护单位的规章制度,使单位的规章制度和领导的方针、政策符合自己的要求,遵守单位规章制度和劳动纪律。

7、真正做到业务操作标准,认真执行规定,严格执行单位有关规章制度和操作规程,做好本职工作。

8、完成上级领导交办的其他工作。

二、业务员工作考核制度

1、业务员,应在本职工作和业务主管部门内的岗位上做好日常工作,并做到有章可循,同时按规定认真做好各项业务工作。

2、业务员应在与其他业务主管部门的联系、合作和总结的基础上,充分发挥自己的特长,在工作中展示出自己的才能,得到单位的认可和重用。

3、业务员应将所掌握的业务知识,掌握好、熟练地掌握,并及时地掌握、利用好。

4、业务员应熟知和掌握本部门业务的基本业务知识和工作程序,并根据业务知识的熟练程度,对业务内容进行了解,对业务新情况和业务上出现的问题,能够提出合理的建议和意见,并提出自己的合理化建议,对有些问题,能够认真、及时地向业务主管部门进行汇报,使部门领导和工作人员真正认识到问题的严重性和可行性。

5、业务员应熟悉本部门的业务和本部门的业务,了解本部门的工作性质和工作内容,提出自己的意见和建议。

6、对本部门的工作性质和工作特点,业务范围和工作态度,根据部门人员情况,按时按质按量完成工作任务。

7、业务员应服从所属的工作性质和工作特点,完成本部门所分配的工作,并按时向部门领导汇报工作。

8、熟悉本部门的业务知识和业务流程,并根据工作需要进行合理的分工和协调。

9、完成上级领导交办的其他工作。

三、业务员业务培训制度

1、业务员必须要参加业务培训,不断提高业务水平和业务技能,业务员应该掌握基本的业务知识和技能。

2、业务员必须有刻苦钻研业务知识的思想,熟练掌握各项业务操作规程,业务水平必须要达到熟练

业务员考核制度 (篇2)

1.岗位竞争机制

XX年竞争上岗资格为业务员、销售管理、设计、服务、人力资源等方面的总经理助理。

2. 职权范围

(1) 业务员领导干部、业务骨干和公司各部门负责人参加,具体为:业务工作业务主管;岗位技术人员;人事主管;培训助理;个人简介及职务设置等。

(2) 责任业务主管,主要负责编制所担负的业务工作计划、管理制度、业务范围、和人员情况。

(3) 各部门负责人对所负责的业务工作计划、计划、年度工作计划及年度目标、目标及整个部门的年度计划等负责。

(4) 业务员在本职岗位中表现。

(5) 业务员在业务部门,负责业务工作及调动、任务、开支、分析等工作。

(6) 业务工作人员年报的工作计划及年度工作计划,与年报及年度统计、年度预算和执行情况及主管各部门的年度统计。

(7) 工作业绩。

(8) 岗位工作制度。

岗位竞争规则

1) 每月销售总评

每月销售总评有奖金

每月销售总评由专业股长审定

每月销售总评由业务经理、销售经理审核,

每月销售总评由业务经理、销售经理审核,

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岗位竞争工资

1) 岗位竞争上岗资格为业务主管

2) 业务主管

主要负责编制所担负的业务工作计划、管理制度及整个部门的年度计划及整个部门的年度目标及整个部门的年度目标及整个部门的年度目标。

3) 业务经理/销售经理

主要负责编制全年的销售工作计划、年度计划及整个部门的年度计划。

4) 业务经理/业务经理/销售经理

主要负责编制本部门年度工作计划及全年目标、年度计划及整个季度目标及整个季度目标。

5) 业务经理/业务经理/销售经理

主要负责编制本部门各项业务计划

业务员考核制度 (篇3)

一、考核工作办法

1、考核办法主要有以下几个方面:

(1)职位决定身份,职务选择高、数量少、涉及面广、具有风险性等。

(2)绩效考评由绩效考核办法。

(3)工作量、待遇、是否可行或需要,直接关系到下一轮工作的质量和进度。

(4)人事档案要理清、清理和传递情况,并确定一定的档案资料。

2、考核方式采用评价、考试、分科、鉴定及制定级等考核法,对于先进、老同志等指标,也可采用一次考试的考核方法。

(1)被考核对象的晋升、聘任、任命等有变动情况,可通过转学考试,其中考核内容大致有以下三个方面:

(1)被考核对象对工作、学习、成长等方面都有一定要求,除了学习上的进步外,工作方面的进步还需要学校的支持和帮助。

(2)被考核对象对今后的发展方向、前途等方面的成长以及在学校学习的动机等方面的认识以及合理认识都有一定的影响,需要进行及时的自评和鉴定。

(3)被考核对象对个人的考核问题能及时得到反馈,不能缺失的除了各级领导,其他部门和群众反映的问题,也可以通过各种方式弥补,达到自身的积极水平。

3、考核内容根据需要,可有劳组织、人员全面、全面地进行考核,并有专门的工作人员,考核的内容一般由主管、副书记、校领导和委员一起做,考核的过程比较复杂,每次都能根据领导和全局人员的分工,开展具体的工作。

4、考核内容包括对各类单位的考核情况、所具备的业务技能和工作态度、作风和个人对自己的要求、工作作风、服务态度等方面的考核。

(1)被考核对象和单位的综合考核对象,都有一定的考核目的、计划、制度和要求,对考核的内容和形式有所了解,对存在的问题、缺点、失误的,也有详细的要求和说明。

(2)被考核对象所提供的考核内容,一般包括工作态度、工作态度、个人理想、业务技能等方面的考核。

(3)被考核对象所讲的事项和办法,都是根据某单位的要求和具体要求,由部门负责人根据考核目的和目标完成情况编写的。

(4)被考核对象考核情况的综合考核内容,主要包括对各个科室的综合考核内容的分析和总结,针对某单位的工作和有关方面的情况,对全体工作者的工作表现进行分析和评价。

5、考核任务主要由各个部门负责,有计划、有步骤地进行考核,对各种各样的工作要有详细的安排。

业务员考核制度 (篇4)

业务员考核制度一、业务员职责(一)业务员负责撰写销售销售报表,将销售部门月度工作、业绩等业务材料材料及数据资料及方法与交行函件按国家有关业务类、个人的记录格式抄下,做到条款清晰、详细、清楚,有详细记录的数据,在月内及时撰写销售明细表。

(二)具体业务上报客户及各类销售明细表。

(三)其它业务事项的发放。(四)其他职责:业务员认真负责办理销户登记、协助、联系、担保、索赔等手续。(五)技术员定期进行业务工作记录及技术培训。(六)技术员负责编制本专业资料、施工图和各种图纸资料。

(七)其他职责:业务员协助施工员完成所承担的各项工作,负责做好各种图纸资料的维护和保养工作。(八)其他职责:业务员负责有关计量、安装、计量、工艺、质量方面的工作。

(九)业务员将上报的各项报表及计划进行底数统计,及时编制、补充、分析和总结业务上报的各种统计报表。

(十)其他职责:业务员根据本公司销售、技术、技术、设备等的要求,不断学习,不断总结,不断提高业务,保证上报的数据资料真实准确。

(十一)业务员在销售部门人员工作的时候,必须服从指挥,操作规范,确保自己的工作能够顺利进行。

(十二)业务员在客户交行来访业务中,必须按本部门的要求,转接有关部门或相关部门,电话和传真机等,确保了客户与各部门的协调与联系。

(十三)有些公司业务,如公司业务部和其他部门在工作中的要求、要求、责任、合作和责任,不得以个人名义修改、敷衍客户。

业务员考核制度二、业务员岗位职责1、遵守公司各项规章制度,遵守有关规定,在掌握本公司业务经营、技术状况的前提下,按照公司规范,按时完成上级领导交办的其它工作任务。2、负责办理各类业务,如业务上报事项等。3、了解、掌握本部门业务中的基本情况和困难情况,以便及时准确地开展工作。4、做好客户的现场信息的收集、整理、传递、归档工作。5、配合公司部门做好各类业务的收集、整理、整理、归档工作。6、负责企业内部的各项规章制度的学习与管理工作。7、协助、组织本部门的工作。8、做好本部门各类业务分析报告的收集、整理工作。9、按时完成上级领导交办的其他工作。

业务员考核制度三、业务员在销售业务中,做到以一当十,努力提高自己的业务水平。业务员的岗位职责

业务员的职责

业务员的工作要求

业务员的工作是:业务员的主要职责

业务员的工作时间是:在公司业务尚未取得

业务员考核制度 (篇5)

工作简历中要具体描述有关业务员的工作性质和职责,如:

1.业务员必须熟悉本岗位的工作流程,主要是介绍本岗位的操作要领和任务要求;如:该岗位的工作职责是应当按规定地完成的;如:该岗位的工作任务完成后应及时完成并按规定给予考核;如:该岗位的工作任务较少,应该按业务员的要求补差;如:本岗位的工作任务繁杂,应当按业务员的要求认真完成;如:该岗位的工作性质较重,如:该岗位的业务内容较少,如:本岗位的业务内容较少,应当按业务员的要求补差;如:该岗位的工作内容较杂,应当按业务员的要求补差;如:该岗位的业务内容较杂,应当按业务员的要求补差。

2.业务员必须熟悉本岗位的工作流程,主要是介绍本岗位的操作要领和职责,如:该岗位的工作职责是应当按照业务员的职责完成本岗位的工作任务;如:该岗位的工作任务较多,应当按业务员的要求补差;如:该岗位的工作内容较杂,应当按业务员的要求补差;如:该岗位的工作职责较杂,应当按业务员的职责做好本岗位的工作;如:该岗位的工作内容较杂,应当按业务员的职责做好本岗位的工作;如:该岗位的工作内容较杂,应当按业务员的职责做好本岗位的工作。

3.业务员必须熟悉本岗位的业务范围和工作要求,如:业务员的业务范围比较大,应当按业务员的要求补差;如:该岗位的业务内容较杂,应当按业务员的要求补差;如:该岗位的工作职责比较多,应当按业务员的职责做好本岗位的工作。

4.业务员必须熟悉本岗位的业务范围和工作内容,如:该岗位的业务内容较杂,应当按业务员的要求补差;如:该岗位的工作职责比较少,应当按业务员的职责做好本岗位的工作;如:该岗位的工作内容较杂,应当按业务员的职责做好本岗位的工作;如:该岗位的工作内容较杂,应当按业务员的职责做好本岗位的工作;如:该岗位的工作内容较杂,应当按业务员的职责做好本岗位的工作。

5.业务员必须了解本岗位的业务范围和工作要求,如:该岗位的业务内容比较多,应当按业务员的职责做好本岗位的工作;如:该岗位的工作内容较杂,应当按业务员的职责做好本岗位的工作;如:该岗位的业务内容较杂,应当按业务员的职责做好本岗位的工作。

6.业务员必须了解本岗位的业务内容,如:该岗位的业务内容较杂,应当按业务员的职责做好本岗位的工作;如:该岗位的业务内容较杂,应当按业务员